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湖南师范大学新闻与传播学院外聘教师管理办法
 作者: 教务办 发表日期: 2015/12/3 16:02:22 阅读次数: 469

为进一步规范我院外聘教师的聘任与管理,提高教学质量,特别是业务课、实践课教学质量,规范外聘教师的教学行为,逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍,特制定本办法。

一、申请聘用外聘教师的条件
1、学院因编制不足或工作确实需要,可以外骋教师。
2
外聘教师可以实行满工作量(完成一门课程的全过程)聘任,也可以实行不满工作量(讲授一门课程的部分内容)聘任,应坚持质量第一、保证教学效果的聘任原则。
3
新闻、广电新闻、编辑出版、编导专业原则上不满工作量聘任教师。广告、播主、新媒体专业在师资缺乏的情况下,根据专业课程的需要,可以以多种形式外聘教师。
二、受聘人员的条件
1、受聘人员原则上应具备高等学校教师资格要求的认定条件。对于某些特殊专业或确因工作急需,可酌情聘用有实践经验者授课。但受聘教师原则上具有硕士及以上学历或具备副高及以上职称。
2
、受聘人员年龄一般在60岁以下,身体健康,能胜任正常的教学工作。
3
、受聘人员思想品德好,治学较严谨,或在业界有较好的成果和口碑。

4、受聘人员原则上不能是在社会上大量办班、强力渗透高考专业考试的人员。
三、外聘教师的聘用程序
1、各系、专业在对应聘教师全面考核的基础上,着重对其业务能力、教学水平进行考核,考核结果报请教务办公室审核同意后,填写《外聘教师审批表》,上报教学副院长审批。
2
、教学副院长协同学院教学委员会对外聘教师情况进行复核与审查,结果上报学院进行最后审批。
四、外聘教师的考核、续聘及解聘
1、外聘教师的考核期限一般为一个学期,学期末接受学校统一组织的考核,考核成绩作为续聘、解聘的依据。
2
、聘期期满,聘约自动解除。考核合格,因工作需要,可以续聘。续聘教师只需填写《外聘教师兼课申请表》,并续签聘用协议书。聘用部门(系、专业)将该学期聘请的外聘教师名单汇总,一式三份,一份留在聘用单位,一份交教务办,一份交学校教务处

五、对外聘教师的要求

1、严格遵守我校教学基本要求,填写教学日历,携带教案上课,用普通话授课;按时上课,不迟到,不提前下课;不允许随意缺课或私自调课,因事请假须提前两天向教务办提出申请并获批准。

2、严格执行教学计划和教学大纲,认真钻研教材,认真备课,把握好教学进度,掌握好重点和难点,完成学校安排的教学任务,保证教学质量。

3做好教书育人工作,不断对学生进行思想品德教育,关心学生的身心健康,加强与学生的沟通,及时将学生的学习情况及出现的问题向所在系、专业报告,提出建议。

4、按课程要求布置、批改、评讲作业,指导学生自主学习,参加有关课程的命题、阅卷等工作,并公正、客观地评价学生成绩,做到及时上交。

六、外聘教师的管理与考核

1、外聘教师实行合约管理,聘期为一个学期。

2、聘用部门要按照我校在编在岗教师的教学要求,切实负担起对外聘教师的指导责任;教务办负责外聘教师的日常教学检查、教学质量监督等。

3、外聘教师要自觉接受学校教学管理部门的检查指导,教务办将教育教学质量和教学效果的考核结果及时反馈学校有关部门,考核结果作为续聘的依据之一。学期考核优秀者给予一定的奖励,考核不合格者不予续聘;  

4、在聘任期间有以下情形之一者,一经发现,立即中止聘用:

1)违反国家法律法规,违反国家政策者;

2)传播不法或非科学信息者;

3)道德败坏者;

4)用不正当手段谋取私利者;

5)损坏学校声誉和利益者;

6)故意损害同事关系,造成人际关系紧张,影响团结者;

   7)因教学不负责任造成重大教学事故者;

   8)旷教四学时以上者;

   9)教学效果不好,学生反应强烈,经教务办组织听课确认者。

七、外聘教师的待遇

1、教务办根据教学任务完成情况和受聘教师所提供的作业批改证明材料,计算每一学期的教学工作量。外聘教师的课酬标准,在本院在职教师的课酬基础上,每课时另补20元。

2、我院对外聘教师不另外提供交通补贴,外聘教师可以免费乘坐我校交通班车。

八、本《管理办法》自2013年起开始执行。

 






(来源: 新闻与传播学院)

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